| 释义 |
律师分析：
如果劳动者无过错，用人单位辞退劳动者是要给付经济补偿的，补偿的多少要看工作了多少年限，多少年就是补偿多少个月的月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。比如工作了11年3个月，就补偿11.5个月的月工资，工作了11年7个月就补偿12个月的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
|