| 释义 |
劳务派遣用人单位如何认定如果用人单位要更换劳务派遣公司，应当依据以下程序：
与原来的劳务派遣公司协商：用人单位应当与原来的劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同的事宜，协商的内容包括解除的原因、解除日期、费用结算等。双方应当达成一致，并签订书面协议。
重新招标或找新的劳务派遣公司：用人单位可以重新招标或者找新的劳务派遣公司，选择符合条件的劳务派遣公司并签订新的劳务派遣合同。
需要注意的是，用人单位更换劳务派遣公司不得损害劳务派遣员工的合法权益。在解除合同和重新签订合同的过程中，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣法》的相关规定，保障劳务派遣员工的权益，如支付工资、社会保险、福利待遇等。如果用人单位违反相关法律法规，可能会面临法律责任和经济赔偿责任。
劳务派遣用人单位如何认定
劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。哪些用人单位适合劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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