| 问题 | 工伤5级一次性赔偿金额 |
| 释义 | 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资，保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并缴纳社保费。津贴低于最低工资标准，用人单位补足差额。职工可解除劳动关系，支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准由政府规定。 法律分析 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤事故赔偿标准及计算方法 工伤事故赔偿标准及计算方法是指根据工伤保险制度，对于因工作岗位上的意外事故导致员工受伤或残疾的情况下，雇主应依法承担的经济赔偿责任的规定和计算方式。根据不同的工伤等级、受伤程度以及职工的工资等因素，赔偿金额会有所差异。具体计算方法一般包括基础赔偿金、医疗费用、误工补助、伤残津贴等多个方面。赔偿标准和计算方法的制定旨在保护员工的权益，确保他们在工作中受伤后能够得到合理的经济补偿，帮助他们渡过困难时期。同时，雇主也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。 结语 根据工伤保险制度，对于因工作岗位上的意外事故导致员工受伤或残疾的情况下，雇主应依法承担的经济赔偿责任的规定和计算方式。赔偿标准和计算方法的制定旨在保护员工的权益，确保他们在工作中受伤后能够得到合理的经济补偿，帮助他们渡过困难时期。同时，雇主也应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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