| 释义 |
各省份根据《计划与生育条例》对女职工产假进行了延长，如四川省将产假延长至158天，母乳喂养期增加至188天，而流产的女职工则享受15至42天的产假。
法律分析
女职工生育享受98天产假，各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
产假计算方法及注意事项
产假的计算方法主要基于国家相关法规和政策。一般来说，产假的长度为188天，包括产前假和产后假。具体计算方法是根据孕妇实际分娩日期来确定产假开始和结束的时间。通常，产前假可以提前30天开始，产后假可以延长至80天。在享受产假期间，雇主需要支付员工工资的80%作为产假津贴。此外，雇主和员工在产假期间还需要遵守相关的法律法规，如不得解雇员工、不得降低员工待遇等。因此，雇主和员工都应了解产假计算方法和注意事项，以确保权益得到保障。
结语
产假是保障女职工权益的重要制度，根据国家法规和政策，其长度为188天，包括产前假和产后假。具体计算方法是根据孕妇实际分娩日期确定。在享受产假期间，雇主需支付员工工资的80%作为产假津贴。同时，雇主和员工需遵守相关法律法规，如不得解雇员工、不得降低待遇等。了解产假计算方法和注意事项，是确保权益得到保障的关键。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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