| 问题 | 试用期三天无合同无工资，是否合法？ |
| 释义 | 试用期工资应不低于最低工资标准，试用期不得超过6个月，不得约定试用期的劳动合同期限为劳动合同期限。工资应按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。 法律分析 不合理。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 试用期制度的法律规定及合法性评析 试用期制度是一种常见的用工安排，旨在为雇主和员工提供一段相互试探的时间，以评估双方是否适合长期合作。根据相关法律规定，试用期的时长应在合理范围内，并且应明确约定试用期期间的工资待遇和权益保障。然而，试用期三天无合同无工资的安排可能存在法律风险。根据劳动法的规定，试用期应有书面合同，并且试用期期间员工应享有相应的工资待遇。因此，试用期三天无合同无工资的安排可能不符合法律要求，存在违法的可能性。雇主应遵守相关法律法规，确保试用期制度的合法性，保障员工的权益。 结语 试用期制度是为了双方能够相互试探、评估是否适合长期合作而设立的，但在安排试用期时必须遵守相关法律规定。根据劳动法的规定，试用期应有书面合同，并且员工在试用期期间应享有相应的工资待遇。因此，试用期三天无合同无工资的安排可能不合法，雇主应遵守法律要求，保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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