| 问题 | 劳动合同一般盖公章还是人力资源章，劳动合同盖章后具有效力吗 |
| 释义 | 通常情况下,劳动合同的盖章需要使用公章或合同章,这样才能够产生法律效力。不过,在签署合同之前,双方当事人可以协商决定是否签署合同。一旦合同被签署并盖章,它就具有了法律效力。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订劳动合同，逾期未签订劳动合同的支付两倍工资。 法律分析 通常情况下,劳动合同的盖章需要使用公章或合同章,这样才能够产生法律效力。不过,在签署合同之前,双方当事人可以协商决定是否签署合同。一旦合同被签署并盖章,它就具有了法律效力。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订劳动合同，逾期未签订劳动合同的支付两倍工资。 一、劳动合同一般盖公章还是人力资源章 劳动合同一般盖公章，人力资源盖的章是人事章，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章，公司名称加合同专用章字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。 二、劳动合同盖章后具有效力吗 劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 三、劳动合同什么时候签 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 关于劳动合同签订通知要在一个月之内发放给员工，员工入职签订劳动合同应该在一个月内，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。在完成劳动合同书盖章后，该合同即具有法律效力。这意味着，双方当事人必须按照劳动合同的约定履行自己的义务，任何一方不得擅自更改或解除合同。同时，劳动合同具有相对的约束力，一旦双方当事人违反合同约定，另一方当事人有权采取法律手段维护自己的权益。因此，劳动合同盖章后具有法律效力。 结语 劳动合同的盖章是产生法律效力的必要条件，但签署合同前双方当事人可以协商决定是否签署。一旦签署并盖章，劳动合同就具有法律效力。劳动合同一般是形成雇用关系的当月签订，逾期未签订的需支付两倍工资。在签署合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动合同盖章后具有法律效力，若有劳动者签字则具有法律约束力。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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