| 问题 | 两个严重警告处分会降职吗 |
| 释义 | 降职一般不会作为严重警告处分的结果。警告并不意味着职工无法胜任工作。降职是指根据工作需要和用量才适用原则，将无法胜任现职又不适合转任同级其他职务的公务员改任较低职务。 法律分析 两个严重警告处分一般不会降职。降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。警告并不代表职工不能胜任工作。 拓展延伸 严重警告处分的影响：职位晋升的阻碍 严重警告处分对职位晋升产生了明显的阻碍。在职场中，严重警告处分被视为一种严厉的惩罚，它可能对个人的职业发展产生负面影响。首先，严重警告处分会在个人的档案中留下不良记录，这可能成为职位晋升过程中的障碍。许多公司在考虑员工晋升时会审查其档案，严重警告处分会给他们留下负面印象，降低了晋升的机会。此外，严重警告可能导致员工在公司内部声誉受损，降低了其他同事和上级对其的信任和认可度。这也会对晋升产生负面影响，因为公司通常会优先考虑那些受信任且表现良好的员工。因此，严重警告处分确实会成为职位晋升的阻碍，员工应该在工作中保持良好的表现，避免此类处分的发生。 结语 严重警告处分对职位晋升产生了明显的阻碍。它在个人档案中留下不良记录，降低了晋升的机会。此外，它还可能导致员工在公司内部声誉受损，降低了其他人对其的信任和认可度。因此，员工应该在工作中保持良好的表现，避免此类处分的发生。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 |
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