| 问题 | 年薪和年总包什么区别？ |
| 释义 | 含义不同，年薪一般指的是年度固定工资，年总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，一般为税前。 年总包工资的意思是税前包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数，是基于经营目标制定的，不受影响是指不论的效果如何，基本年薪须如数如期给予。 年薪是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。 一、年终奖和工资一起发吗 年终奖和工资是根据公司的规章制度发放； 1、目前国家法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式； 2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响； 3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税； 二、年薪和月薪的区别是什么？ 1、月薪计算的是劳动者每月的工资收入，年薪计算的是劳动者每年的工资收入； 2、年薪是十二个月的月薪的累计总和，比月薪高，且纳税时是以当年的年度总收入来计算的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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