用人单位最低年龄是多少？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位最低年龄是多少？
释义	法律分析：需要具体情况具体分析，根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以绝大多数的用人单位最低年龄应为十六周岁。但文艺、体育和特种工艺单位可以在遵守国家有关规定的情况下招募未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	会计调账的方法有哪些会计调账的基本方法有哪些会计调账的方法有哪些南航退票手续费怎么算三套房税费怎么算的飞机航班延误退票扣手续费吗厦门航空退票规则三套房税费怎么算的中国南方航空退票规则怎么办理退票房子退税流程怎么操作三套房税费怎么算的现在回嫩江需要隔离吗现在回嫩江需要隔离吗现在回嫩江需要隔离吗现在回嫩江需要隔离吗黑龙江艰苦边远地区怎么划分现在回嫩江需要隔离吗？现在回嫩江需要隔离嘛？现在回嫩江需要隔离吗？黑龙江自贸区的实施范围有哪些黑龙江自贸区的实施范围有哪些黑龙江自贸区的实施范围包括关于黑龙江自贸区的实施范围不包括哪里黑龙江自贸区的实施范围 payment at a fixed date payment at a fixed period after date payment at a fixed period after sight payment at fixed time after date payment before delivery payment bond for construction contract payment by acceptance payment by installment payment by intervention payment by mistake of fact payment by remittance payment by results payment by the transfer of account payment card payment certificate payment certificate for value payment claim payment clause in import and export contracts payment currency payment domiciled payment estimate payment for goods payment for honor payment for labor payment for nonperformance of corvee

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。