| 问题 | 婚假不批可以强制休假吗？ |
| 释义 | 婚假不批可以强制休假。 婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。 职工结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 职工向用人单位申请体婚假需要的手续和流程如下： 1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请； 2、经人事主管部门审核批准后，可休。 综上所述，公司无权不批婚假，即使是再婚员工，也是依法享受婚假的；员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假；婚假是国家规的，每个公民劳动者依法享受的法定节假日，在合法的情况下，公司是无权不批婚假的；在协商不成的情况下，员工可依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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