| 问题 | 产前假一般公司会批准吗 |
| 释义 | 法律分析：一、产前假单位必须要批吗 虽然法律上有规定孕妇可以休产前假，但其中指的是包含在产假里头的15天产前假，这15产前假是严格按照预产期来定的。 而孕妈若想在再额外申请产前假，需满足怀孕7个月，有意愿开具的需要休产假的证明，再加上领导同意，公司人事才必须要批准。 关于产前假，这个还得看各地方的规定，例如在上海，其专项劳动保护法中有规定：妊娠7个月以上，在工作许可，且经本人申请的情况下，单位可批准请产前假，出去原本有的15天产前假，时长最多2个月。 二、女职工产前假的规定是什么? 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准 2、相关法规规定： 女职工生育享受不少于九十八天的产假。(《中华人民共和国劳动法》第六十二条) 如女职工产假分别按下列情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 如女职工产假分别按下列情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 (二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 |
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