| 问题 | 劳动合同能否签订一个月？ |
| 释义 | 劳动合同可以签一个月，法律对劳动合同时间没有限制。劳动合同应包括终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和法律责任等内容。签订劳动合同一般需要至少两份，如果需要备案，则需要三份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。 法律分析 一、劳动合同可以签一个月吗 劳动合同可以签一个月。 法律并未对劳动合同的时间有所限制。 1.首先，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动期限属于可以协商的范围。 2.其次，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 3.再次，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 5.最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 因此，劳动合同可以签一个月可以。 二、劳动合同应具备的内容 劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.用人单位应支付的报酬； 5.劳动者应遵循的纪律； 6.劳动合同的终止条件； 7.法律责任等。 三、签订劳动合同要有几份 签订劳动合同一般最少需要两份，如果需要到劳动局备案的，可以签订三份。法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也就意味着，劳动合同最起码需要签订两份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 根据以上内容，劳动合同可以签一个月，因为法律并未对劳动合同的时间有所限制。劳动合同的期限可以根据双方的协商达成一致。另外，劳动合同应包含劳动合同的终止期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件以及法律责任等内容。签订劳动合同一般需要至少两份，如果需要备案的话，可以签订三份。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系后，应当尽快订立书面劳动合同，如果未能及时订立，应在一个月内完成。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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