| 问题 | 如何确定劳动关系开始的时间？ |
| 释义 | 劳动关系的开始时间应从用工之日起来确定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。 法律分析 劳动关系开始的时间应从用工之日起来确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订后如何确认劳动关系的生效时间？ 确定劳动关系的生效时间是劳动法中的一个重要问题。一般情况下，劳动合同的生效时间可以通过以下方式确认：首先，根据劳动合同的约定，合同中通常会明确规定生效日期或生效条件；其次，根据法律规定，如果劳动合同未明确约定生效日期，则默认为合同签订后立即生效；此外，如果合同签订后双方有实际履行行为，也可以作为确定生效时间的依据。需要注意的是，如果劳动关系的生效时间存在争议，可以通过与雇主协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。最终，确保明确劳动关系的生效时间对于双方的权益保护和合法权益的实现至关重要。 结语 劳动关系的生效时间是劳动法中的重要问题。一般情况下，劳动合同的生效时间可根据约定、法律规定或双方实际履行行为来确认。确保明确劳动关系的生效时间对于双方权益保护至关重要。如若存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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