| 问题 | 劳动仲裁要回工资概率高吗 |
| 释义 | 根据我国法律规定，如果符合劳动仲裁的相关规定的，要回工资的概率是百分百的。 在找工作的过程中，其实是能够遇到很多企业是不遵守劳动法的，就比如说在员工工作的期间，不给员工缴纳五险一金，也没有其他的相关福利，甚至有一些员工可能还需要加班，没有双休等等，这些都会给员工造成一些比较大的困扰，而且有一些企业甚至连员工的工资都不能够按时发放。所以说有一些员工为了维护自己的合法权益，就会想要去通过劳动仲裁的方式来讨回自己的劳动报酬，那么有网友在问，如果真的要申请劳动仲裁讨回劳动报酬的话，员工的胜利希望大吗？下面就和小编才了解一下吧。 根据劳动法的相关规定来说，劳动仲裁的成功几率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要就是国家为了保护一些劳动者的合法权利，所以才设置的，一般来说，劳动仲裁如果不成功，可能就是因为劳动者在仲裁的过程中没有办法提供一系列的证据，因为这些证据其实是决定整个案情的关键，但是根据仲裁法的第29条来说，一般来说在申请劳动仲裁之后，如果能够认定符合受理条件的一些案件是需要受理的。 在受理的过程中，有的时候劳动者和一些单位发生纠纷是非常正常的事情，这个时候劳动者是可以去向一些油管辖权的地方。组委会提供一些比较书面的仲裁，申请用于本次劳动仲裁的一些依据，但是如果提供书面申请有困难的话其实可以去和组委会的人进行联系用口头提出的方式，这种方式其实就可以让很多人觉得非常的方便。 总的来说，劳动仲裁的成功率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要保护的就是一些劳动者，如果用人单位确实存在着一些违反劳动法的行为，那么通过仲裁就能够和你的保护劳动者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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