| 问题 | 如何仲裁要回工资 |
| 释义 | 如果要向雇主或公司仲裁要回工资，可以采取以下步骤： 1、了解国家法律法规：在仲裁要回工资之前，需要了解国家相关的法律法规，了解工资支付的相关规定和要求。可以咨询相关部门或律师，以确保自己的要求是合法合理的； 2、与雇主或公司协商：如果你发现自己的工资有问题，可以首先与雇主或公司协商，了解工资支付的情况和原因。如果问题可以得到解决，就可以避免走进仲裁程序； 3、寻求劳动仲裁：如果与雇主或公司的协商没有效果，可以采取劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决，是一种比较快捷和有效的解决劳动争议的方式； 4、提起诉讼：如果劳动仲裁没有效果，可以采取提起诉讼的方式维护自己的权益。在提起诉讼之前，需要准备好相关证据，如工资支付凭证、合同等，以证明自己的工资要求是合法合理的。 要求仲裁要回工资时，需要准备以下材料： 1、劳动合同：劳动合同是劳动关系的法律依据，是要求工资的重要证据之一。需要提供劳动合同的原件或者复印件； 2、工资条或者工资支付凭证：工资条或者工资支付凭证是证明工资支付事实的重要证据，需要提供工资条或者工资支付凭证的原件或者复印件； 3、劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书是向劳动仲裁委员会提出仲裁要求的书面申请，需要详细叙述工资要求的事实和理由，以及提出具体的工资要求。需要注意的是，劳动仲裁申请书需要按照规定的格式填写，可以在当地劳动仲裁委员会或者相关部门领取； 4、证据材料：证据材料是证明工资要求的重要证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工资支付凭证、银行流水等。需要准备充分的证据材料，以证明自己的工资要求是合法合理的； 5、.其他材料：根据具体情况，还需要准备其他相关的材料，如单位的工资支付制度、单位的财务账目等。 综上所述，采取仲裁要回工资的方式需要具备一定的法律知识和实践经验，建议寻求专业律师或相关机构的帮助和指导。同时，要注意维护自己的合法权益，避免权益受到进一步的侵害。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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