| 问题 | 该如何申请劳动仲裁索要工资 |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁主张工资权益，应提交劳动仲裁申请书，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人等，还需提供身份证明、劳动关系证明和被申请人的工商注册信息。 法律分析 用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 同时，劳动者还应提交以下材料： 1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。 2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。 3、被申请人工商注册登记信息。 拓展延伸 劳动争议解决：追讨未支付工资的有效途径 在面临未支付工资的情况下，劳动争议解决是必要的。追讨未支付工资的有效途径有多种选择。首先，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构解决劳动争议。申请劳动仲裁可以有效地维护自己的合法权益，追讨未支付的工资。其次，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为经济困难的人提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们追讨未支付的工资。此外，还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督劳动法的执行，如果发现用人单位拖欠工资，他们可以介入调解，帮助追讨未支付的工资。总之，通过申请劳动仲裁、寻求法律援助和劳动监察部门的帮助，我们可以有效地追讨未支付的工资，维护自己的合法权益。 结语 劳动者应当积极维护自己的合法权益，追讨未支付的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁申请书的提交和相关材料的提供是申请过程中的必要步骤。此外，可以借助法律援助机构和劳动监察部门的支持，寻求更多帮助和保障。通过这些途径，劳动者有望追回未支付的工资，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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