| 问题 | 提交转正申请后能否辞职？ |
| 释义 | 在常规情况下，如果您填写了转正申请并通过审批，表示您已经成为正式员工，试用期已结束。根据相关法律规定，试用期结束需要提前通知公司，而转正后需要提前一个月书面通知公司。然而，由于公司没有与您签订劳动合同，公司存在违法行为，您可以随时离职。此外，您还有权要求公司支付双倍工资作为赔偿（从入职第二个月开始计算）。 法律分析 常规下： 1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。 2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。 拓展延伸 转正申请后是否可以自由离职？ 根据一般的情况来看，转正申请后是否可以自由离职取决于公司的政策和双方的协议。在某些情况下，转正申请被批准后，员工可能需要履行一定的合同期限或者提前通知的义务，才能正式离职。这是为了确保公司能够有足够的时间进行人员调配和交接工作。然而，也有一些公司在转正申请通过后，允许员工自由离职，没有额外的限制。因此，建议您在提交转正申请之前，与人力资源部门或相关负责人明确了解公司的政策和规定，以便做出明智的决策。请注意，具体情况可能因公司而异，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据一般情况，转正申请通过后，员工是否可以自由离职取决于公司政策和双方协议。建议在提交申请前，明确了解公司政策和规定，以便做出明智决策。具体情况因公司而异，请咨询法律顾问获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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