问题 | 工资扣款上限是多少? |
释义 | 用人单位扣工资不得超过劳动者当月工资的20%,违法的罚款行为包括迟到早退罚款、旷工罚款等,违法行为应该按照法律规定进行赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。对于扣工资争议,劳动者可向仲裁机构申请仲裁,时效期限为一年。 法律分析 一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%; 2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。 3、迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。因为一般而言,迟到早退几分钟,并不能给企业带来经济损失,并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资,也违法,工作半天也应有半天的工资。” 4、不过,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。 二、对用人单位扣工资有争议时该怎么办 如果劳动者与单位因报酬发生争议,可向仲裁机构申请仲裁,时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 结语 合理扣除工资是用人单位的权力,但有一定限制。根据法律规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然一些单位罚款员工的情况常见,但严格来说,罚款权是国家执法机关的权力。迟到早退罚款、旷工半天罚一天工资等违法行为,劳动者应得到相应工资。但如果劳动者造成单位经济损失,用人单位可要求赔偿,扣除部分不得超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资支付。争议时,劳动者可向仲裁机构申请仲裁,时效期限为一年。 法律依据 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 |
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