| 问题 | 周末加班是否可以获得两倍调休？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二项规定，用人单位在周末加班应支付不低于工资的百分二百的工资报酬，而安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律分析 周末加班调休,是没有加班工资的。根据法律规定,在周末加班是不安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于用人单位安排的调休,劳动者将不会获得加班费的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二项的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 结语 周末加班调休,是没有加班工资的。根据法律规定,在周末加班是不安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于用人单位安排的调休,劳动者将不会获得加班费的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一、二项的规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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