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问题 职工医保漏交了一个月怎么办
释义
    如果由于企业原因导致职工的医保断交一个月,职工有权要求企业补缴之前的社保费用。然而,如果离职是由个人原因引起的,公司则不负责补缴。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳,有关行政部门将处以一倍以上三倍以下的罚款。
    法律分析
    因企业原因导致职工医保断交一个月,那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。
    个人离职原因造成的公司不负责补缴。
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    拓展延伸
    解决职工医保断交一个月的应急措施
    当职工的医保断交一个月时,可以采取以下应急措施来解决问题。首先,及时联系所在单位的人力资源部门或医保管理机构,了解具体原因并咨询解决方案。其次,可以考虑购买临时的商业医疗保险来保障医疗费用,确保在这段时间内能够获得医疗服务。此外,可以咨询专业律师或法律援助机构,了解是否有法律途径来维护自己的权益。最后,积极与相关部门沟通,争取尽快恢复职工医保的正常状态,避免长期影响。请注意,以上仅为一般性建议,具体情况还需根据个人实际情况和法律法规进行具体操作。
    结语
    职工医保断交一个月,可要求企业补缴回社保。个人离职原因不负责补缴。用人单位未按时足额缴纳社保费,责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金;逾期不缴纳,罚款一倍以上三倍以下。职工可采取应急措施:联系单位或医保机构,购买商业保险,咨询律师或法援机构,争取恢复医保正常状态。需根据实际情况和法律法规操作。
    法律依据
    《社会保险法》第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    
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更新时间:2025/2/25 19:49:30