| 问题 | 雇主放任危险现象导致工伤责任怎么划分？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任保障员工的劳动安全和健康。如果雇主放任危险现象存在，导致员工发生工伤，应根据以下两点进行责任划分： 1. 雇主应承担主体责任，也就是说，对于工伤事故的发生，雇主应该承担主要责任。这是因为，雇主在提供劳动条件、制定安全生产规定、安排劳动方式等方面拥有更多的话语权和决定权。 2. 如果员工自身也存在一定的过错，那么雇主的责任可以适当减轻。例如，员工在操作机器时未按照规定操作，导致事故发生，雇主可以要求员工承担一定的责任。 法律依据： 《劳动法》第四十四条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全，防止事故发生，减少危害。 《工伤保险条例》第十六条：用人单位应当为其职工按照规定参加工伤保险，承担工伤保险费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十二条：用人单位未采取必要的安全防范措施，致使劳动者受伤的，用人单位承担全部或者部分责任。劳动者没有遵守安全生产规定，也应当承担相应的责任。 |
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