| 问题 | 假期福利是否在事假期间扣除？ |
| 释义 | 事假期间的福利扣除规则及提前申请要求。根据我国劳动法规定，病假期间工资应按规定支付，但可低于最低工资标准的80%。事假工资一般按照假期天数扣除相应的日工资计算。请事假需提前一周申请，超过5天的事假必须提前一周提出。超过公司规定最大期限的事假可能导致自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 法律分析 一、事假期间的福利要扣吗 我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。 二、请事假要提前多久提出 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 拓展延伸 假期福利是否会影响员工的事假薪资？ 假期福利通常不会影响员工的事假薪资。事假是员工基于个人原因请假，而假期福利通常是公司为员工提供的福利待遇，如额外假期、奖金或福利金等。在大多数情况下，员工请事假期间，公司不会扣除其薪资或福利待遇。然而，具体情况可能因公司政策、合同条款或劳动法规定而有所不同。因此，建议员工在请假前查阅公司的相关政策，以了解假期福利对事假薪资的具体影响。如有疑问，可咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的解答。 结语 根据我国劳动法规，事假期间的福利一般会扣除相应的日工资。请事假需要提前一周提出，超过规定期限可能会影响到公司正常工作。在计算薪金扣除时，可以使用公式(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。请注意遵守相关规定，以确保员工权益和公司正常运营。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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