| 问题 | 私人老板雇员骨折，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 如何申请工伤鉴定及工伤赔偿的主旨。工伤受害者应在规定期限内进行工伤认定，根据医疗情况和伤残等级确定赔偿金额。私人老板不承认劳动关系时，可按雇佣关系要求赔偿。用人单位参加工伤保险，受伤员工可从保险基金中获得医疗费用、伤残补助、康复费用等赔偿。 法律分析 打工受伤要得到赔偿，首先要申请工伤鉴定。 赔偿的具体数额要根据医疗情况以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小。 给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。 一般来说，工作中遭受的伤害称为工伤，员工可以通过一定的渠道向企业要求一定的赔偿。 用人单位参加工伤保险的，劳动者发生工伤，经劳动保障行政部门认定为工伤或者进行劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付下列项目： （1）工伤医疗费用； （2）辅助设备配置费； （3）一次性伤残补助； （4）伤残津贴； （5）生活护理费； （6）丧葬补助； （7）供养亲属抚恤金； （8）一次性工业死亡补贴； （9）康复治疗费用； （10）工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费等。 （11）伤一次性医疗补助； （12）劳动能力鉴定费。 拓展延伸 私人老板雇员骨折，如何维护合法权益？ 在私人老板雇员骨折的情况下，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，确保及时寻求医疗帮助并保留相关医疗记录和证据。其次，通知雇主或上级，并要求提供适当的工伤赔偿。如果雇主拒绝履行义务，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解适用的劳动法和工伤保险法规。同时，收集证人证言、照片和其他证据，以支持您的索赔。如果需要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护您的合法权益。请注意，每个国家和地区的法律不同，最好咨询当地专业律师以获取准确的法律建议。 结语 工伤赔偿是保障受伤雇员合法权益的重要途径。申请工伤鉴定，根据医疗情况和伤残等级确定赔偿数额。私人老板打工受伤，应在规定期限内认定工伤，要求老板赔偿。若单位否认劳动关系且缺乏证据，可按雇佣关系要求索赔。工作中遭受的伤害称为工伤，员工可要求企业赔偿。参保工伤保险的单位，可从基金中支付医疗费用、伤残补助等项目。私人老板雇员骨折后，维护权益关键在于采取法律行动，包括寻求医疗帮助、通知雇主并要求赔偿，如遇拒绝可咨询律师并收集证据。需根据当地法律咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 |
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