| 问题 | 基本工资可以变动吗 |
| 释义 | 不可单方面随意更改，但可协商更改，合同没注明的，可参考过往工资记录，下限不低于当地规定的最低工资。 一、养老保险交错了可以退款吗 社会养老保险交错了是不可能退的，但是可以向当地的社保部门说明情况，要求更改。 社会保险是政府办的服务机构，如果错了情况属实应该会退，但必须是在依法合理证据充分的前提下。养老保险要求更改，需要劳动者提供社保交错的相关证据，社保部门会在受理之日起进行相应的审核，如果确实是交错的，可以更改的。 二、离婚协议能更改的吗 如果双方还没有办理离婚登记，那离婚协议书是可以更改的。如果已经办理了离婚登记，协议书应该生效，双方就只能协议更改，不能单方面要求更改。如果签订离婚协议书的时候有欺诈、胁迫等情形，那可以去法院起诉，要求撤销该协议。 三、离婚协议签字后还能修改吗 男女双方签订离婚协议书后，如果未办理离婚登记的，可以协商更改协议书，如果协商不成的，可以诉讼解决。 如果办理了离婚登记则不可以更改。如果发现一方在订立财产分割协议时有欺诈、胁迫的，可以在一年内请求撤销财产分割协议。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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