| 问题 | 企业是否能够自由调整员工工资？ |
| 释义 | 单位不得随意降低职工工资，这是严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。公司单方降低劳动者工资违反了劳动合同基本原则和约定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 单位不可以随意降低职工工资。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 员工工资调整：企业权力与法律限制 员工工资调整涉及到企业的权力和法律的限制。在某些情况下，企业可能享有一定的自由度来调整员工的工资，例如根据市场竞争、企业绩效和员工表现等因素。然而，这种权力也受到法律的限制。根据劳动法和相关法规，企业需要遵守最低工资标准、劳动合同约定以及法定的工资支付周期等规定。此外，企业在进行工资调整时还需要考虑公平性、非歧视性和合理性等原则，以避免违反劳动法和就业平等原则。因此，企业在调整员工工资时应当综合考虑各种因素，并确保符合法律规定，以维护员工权益和企业的合法权益。 结语 单位不得随意降低职工工资，否则将违反劳动合同的基本原则和法律规定。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。在调整员工工资时，企业应综合考虑各种因素，遵守最低工资标准、劳动合同约定和法定的工资支付周期等规定，确保公平、非歧视和合理，维护员工权益和企业合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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