| 释义 |
口头工资不承认的建议双方协商解决，协商不成的，可以收集证据起诉解决。根据规定，民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的，但一方违约，主张一方的证据可以形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。工资，是我们劳动者通过自己的勤劳劳动获取的劳动报酬，另外，根据我国相关法律规定，劳动者依法享有报酬请求权。
交通事故口头私了后不认账
如果交通事故给当事人造成了人身伤害，而肇事者与当事人所达成的“私了”协议中存有重大误解或有失公平，当事人受到不公平的对待，可以申请变更或撤销。私了后又反悔一般归结为以下三种情况：
一、当事人在达成协议后又出现新的损失而反悔；
二、是达成协议后又立即反悔；
三、是达成协议后一方拒绝履行协议。
即便是私了，所达成的协议也是具有法律效应的，就信用原则来说，双方当事人都应当受该协议的约束，积极履行协议，不随意反悔。
转正工资与约定不符怎么谈
转正工资与约定不符怎么谈如下：跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
该内容由 毕日东律师
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