| 问题 | 怀孕期间不上班不发工资怎么办？ |
| 释义 | 怀孕期间未发工资，可向劳动监察大队反映，要求立案处理。若公司仍不发工资，要求劳动监察大队查处老板违法行为，追回工资。如无效，可申请劳动仲裁。 法律分析 女职工怀孕期间不发工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁 拓展延伸 怀孕期间工资保障问题应该如何解决？ 怀孕期间工资保障问题可以通过以下方式解决：首先，了解国家和地区的相关法律法规，确定怀孕期间的权益保障措施。其次，与雇主进行沟通，提前告知怀孕情况，并与其商议工资支付安排，可以考虑调整工作时间、灵活安排工作任务等。此外，可以咨询劳动监察部门或求助专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。同时，与同事和工会保持良好沟通，争取他们的支持和帮助。最后，保留相关证据，如医生证明、通知书等，以备日后维权之需。综上所述，通过合法途径、积极沟通和法律支持，可以解决怀孕期间工资保障问题，确保自身权益得到保护。 结语 通过与劳动监察大队合作，可以解决女职工怀孕期间不发工资的问题。如果公司仍然拒绝支付工资，可以向劳动监察大队寻求帮助，要求他们立案处理。如果劳动监察大队的工作人员未能有效处理此事，可以依法申请劳动仲裁。在解决问题的过程中，了解相关法律法规、与雇主进行沟通、寻求专业律师的帮助，并保留相关证据，都是非常重要的。通过合法途径和法律支持，可以确保女职工怀孕期间的工资权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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