| 问题 | 员工加班与休假管理暂行规定 |
| 释义 | 员工加班及休假管理标准1使用范围本办法适用于xxxxx全体岗薪制员工。2引用标准xxxxx《劳动法》分公司《？员工薪酬管理办法》3术语与定义3．1加班：指因工作需要延长工作时间超过公司规定的日工作时间、安排在法定节假日工作的时间、倒班员工月工作超过173小时的时间。3．2带薪年休假：根据？《劳动法》规定员工试用期满后，正式上岗连续工作一年后，每年可享受12天带薪年休假。3．3法定节假日：是指由？国家法律统一规定用以进行某种庆祝或纪念活动的休息时间。3．4婚嫁：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。3．5丧假：是指劳动者配偶、父母及子女死亡依法享受的假期。3．6事假：是指因私事或其他个人原因请的假。4管理职责4．1综合管理部是公司？员工加班及休假管理的职能部门。负责制订加班及休假管理办法，员工加班费用的调整、发放及休假统计等管理工作。4．2公司各用人部门是本部门内？员工加班及休假管理的责任部门，负责？籍员工的加班、休假安排及申报、记录、审核、备案等管理。5管理内容与要求5．1加班管理5．1．1可预见的加班工作需要提前提交加班申请表（加班申请表格式见附录A），并按规定审批程序完成审批后方可安排加班。5．1．2不可预见的紧急任务须在完工后24小时内补办加班申请及审批。5．1．3发生加班以后，原则上各部门应根据实际工作情况安排就地换休、倒休，确实不能安排换休、倒休时方可统计发放加班费。5．1．4各部门每月随考勤向综合部汇总报送加班申请表，已安排换休、倒休的在考勤中做备注，不再计算加班时间，综合部根据加班申请表的工作任务实际完成时间和考勤情况，统计加班时间并计算加班费。5．2带薪年休假管理5．2．1员工试用期满后，正式上岗连续工作一年后即可享受每年12天的带薪年休假。5．2．2休假方式5．2．2．1？班员工的带薪年休假以冲减中国节假日为主，剩余年休假可根据所属部门内工作情况合理安排休假。5．2．2．2倒班的员工带薪年休假最多可分为2次休假，由所在部门视工作情况安排。5．2．2．3岛外员工未享受交通补贴与住房补贴的，在休假期间回乡探亲的员工可以报销（一次）探亲往返路费。报销范围及标准：包括从到家乡所在地的船票、飞机票；两票均为经济舱位。5．2．2．4员工带薪年休假原则上在次年3月31日前全部休完。如因工作原因未能安排在次年3月31日休完，由所属部门提出书面申请报公司总经理批准后，可享受等价薪水补偿。？上述是员工加班与休假管理暂行规定的内容。 |
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