| 问题 | 合同期限与劳动合同类型的关系 |
| 释义 | 劳动合同的主旨：劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，前者双方明确约定合同起止日期，后者只约定起始日期。固定期限合同适用范围广泛，灵活性强；无固定期限合同需双方一致同意才能变更或解除，适用于特定情形。根据劳动法规定，连续工作满10年、距退休年龄10年内、复员转业军人等情形应签订无固定期限合同。 法律分析 有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。 双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。 无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。 按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订无固定期限的劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;复员、转业军人初次就业的;法律、法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同期限对劳动合同类型的影响及法律规定 合同期限是指劳动合同的有效期限，它对劳动合同类型产生一定的影响。根据中国劳动法规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。合同期限的长短直接影响着劳动合同的类型选择。例如，如果雇主需要短期雇佣员工，可以选择签订固定期限合同；而对于长期稳定的岗位，雇主可能更倾向于签订无固定期限合同。此外，法律还规定了劳动合同期限的最长和最短限制，以保护劳动双方的权益。在签订劳动合同时，双方应根据实际情况和法律规定合理确定合同期限，以确保合同的合法性和有效性。 结语 合同期限对劳动合同类型产生重要影响，固定期限合同明确约定起止日期，而无固定期限合同只约定起始日期。根据劳动法规定，双方应根据实际情况和法律规定合理确定合同期限，以保护劳动双方权益。签订合同需遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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