| 问题 | 2023年劳动法对劳动合同期限的规定有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同期限和试用期的规定：根据《劳动法》，劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。连续工作满十年以上的劳动者可提出订立无固定期限的劳动合同。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 一、劳动法如何规定劳动合同期限 《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、劳动合同的试用期是多久 试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 2023年劳动法修订：劳动合同期限的新规定对雇主和员工有何影响？ 2023年劳动法修订引入了一系列新规定，对劳动合同期限产生了重要影响。对于雇主而言，新规定明确了劳动合同期限的最长和最短限制，以保护员工的权益。此外，规定了劳动合同续签和解除的程序和条件，增加了雇主的责任和义务。对于员工而言，新规定确保了更加稳定的就业环境，提供了更多的合同保障。同时，员工也需要遵守新规定中关于劳动合同期限的限制和义务，以维护自身权益。总体而言，2023年劳动法修订的劳动合同期限新规定旨在平衡雇主和员工的权益，促进劳动关系的健康发展。 结语 劳动法明确规定了劳动合同期限的各种情况，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。试用期的最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2023年劳动法修订进一步加强了劳动合同期限的保护和规范，旨在促进雇主和员工的权益平衡，推动劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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