| 问题 | 探讨劳动合同期限的几种类型 |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。根据《劳动合同法》第十二条和第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方可以协商一致订立。 法律分析 劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 法律客观： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定和常见类型 劳动合同期限的法律规定和常见类型是劳动法领域中的重要内容。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同是指在一定时间内明确约定劳动关系的合同，而无固定期限合同则是指没有明确约定劳动关系终止时间的合同。此外，根据实际情况，还存在试用期合同、临时工合同等其他类型。根据劳动合同期限的不同，雇主和雇员在权益、责任和终止条件等方面有所不同。因此，了解劳动合同期限的法律规定和常见类型对于维护双方权益、确保合同执行具有重要意义。 结语 劳动合同期限的法律规定和常见类型是劳动法领域中的重要内容。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限合同是指在一定时间内明确约定劳动关系的合同，而无固定期限合同则是指没有明确约定劳动关系终止时间的合同。了解劳动合同期限的法律规定和常见类型对于维护雇主和雇员的权益、确保合同执行具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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