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问题	海外留学生应届生界定法律问题
释义	法律分析: 留学回国人员不分应往届，没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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