| 问题 | 按工资实际缴纳社保的什么？ |
| 释义 | 社保不是按实际工资缴纳。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的按实申报。职工工资收入无法确定时其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 社保不按实际工资缴纳 企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。 公司未按实际工资缴纳社保怎么办 单位恶意不交社保个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但交了社保没按实际工资基数来交这种情形是不能主张经济补偿金的只能要求公司补缴社保应该找劳动保障行政部门。 单位不按实际工资缴纳社保违法吗 依据《社会保险法》的规定用人单位必须按时足额交纳社会保险费用所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 按最低工资标准缴纳社保违法吗 视情况而定如果用人单位是按照规定申报的则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核存在违法行为的应责令改正。拒不改正的可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后由社会保险费征收机构按照规定结算。 加班费按基本工资算还是实际工资 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时劳动合同对加班工资基数有明确约定的按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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