| 问题 | 解除劳动合同的原因怎么写可以领到失业金 |
| 释义 | 解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同的起止日期，解除劳动合同的原因、单位的盖章、日期等等。领取失业金需要满足以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 一、没交社保能领失业金吗 没有交社保通常不可以领取失业金，可以领取失业金的条件如下： 1、要具备条件才可以领取，当从单位离职的时候，单位办停社保的时候，要写解除劳动合同关系，或者是辞退； 2、单位开具离职证明； 3、本人需要亲自去社区居委会开具就业失业登记证； 4、将登记证交给单位的社保办理人员，单位会去社保局备案，社保局通过备案情况核定失业金； 5、社保局通过核定后，符合条件的，会根据社保局要求去参加就业培训； 6、就业培训结束后要考试，考试合格才有资格领取，合格后社保局会按月往社保卡打失业金，就可以领取。 二、领失业金需要以下证明材料： 1、本人身份证明； 2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； 3、失业登记及求职证明； 4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。 综上所述，社保中包括职工养老保险和职工医疗保险在内的五种保险，想要正常领取失业金的待遇，那么缴纳失业保险是前提条件。如果没有交纳失业保险，确实不具备领取失业金最基本的条件之一，所以就算失业，也无法享受到失业金的待遇。 。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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