| 问题 | 解除劳动合同是否可以领取失业金？ |
| 释义 | 要看情况，劳动者自己辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金，但如果劳动者非因本人意愿而中断就业，是可以领取失业金的。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 1、终止劳动合同的; 2、被用人单位解除劳动合同的; 3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。 《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 用人单位在于劳动者签订了劳动合同，在劳动合同到期后，用人单位经与劳动者协商后，确定不在续签劳动合同，那么用人单位就的按照劳动者的工作年限支付经济补偿，经济补偿金必须一次性支付给劳动者。 一、失业金领取年限是多久？ 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 二、失业金离职多久可以拿 失业金离职60天内可以拿。 离职领失业金步骤： 1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备； 2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金； 3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章； 4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。 一、领取失业保险金的条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。 二、失业保险金的领取标准如下： 1、累计缴费满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为半年； 2、累计缴费满三年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为一年； 3、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为一年半； 4、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为两年。 |
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