雇佣未满十八岁劳动者的后果-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣未满十八岁劳动者的后果
释义	法律分析：雇佣已满16未满18周岁的未成年人的，是不需要承担法律责任的。如雇佣16周岁以下的未成年人的，按照规定应当由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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