雇佣16岁以上18岁以下的合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣16岁以上18岁以下的合法吗？
释义	律师解析：公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
随便看	变更抚养权最有力的证据是什么直接抚养权和抚养权有什么不一样? 抚养权的确定取决于什么条件变更抚养权可以通过哪些原因得到证据事实收养和抚养能有区别吗抚养权二审没新证据会改判吗？什么情况下女方得不到抚养权抚养权确定之后还会改变吗是否存在男方抚养权不利地位的现象民法典中变更抚养权不公正有效吗抚养关系变更的法定原因是什么？抚养权确定之后还会改变吗哪些证据有利于主张变更抚养权证明变更抚养权的事实和依据民法典中哪些情况可以变更抚养权现在还管密接吗商业秘密必要条件如何进行尽职调查工资调整报告怎么写十四五规划和二0三五年远景目标的关系文具零食营业执照范围 -法律知识日用品包含哪些经营范围虚假纳税申报表现形式虚开增值税发票是怎么计算税的？？增值税虚开发票的定性依据不滥用竞争权利原则不利不利的贸易影响不利条件不利证据不立案不立案决定书不立案理由不立案通知书不连续的地役权不廉不良不良倾向不良少年不良现象不良影响不良职务行为犯不流血的政变不履行不履行法定义务不履行义务不履约赔偿诉讼不论灭失与否条款不免除债务人不免责主义

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