| 问题 | 如果发生工伤事故，企业应如何妥善处理？ |
| 释义 | 法律分析：企业在发生工伤事故时，应该及时采取措施并妥善处理，包括以下几点： 1.立即报警和报告相关部门。 2.提供紧急医疗和治疗伤者，确保其获得必要的医疗救治。 3.对事故进行调查和评估，记录相关证据并留下相关资料，确保后续的索赔程序。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十二条，规定用人单位应当对劳动者在工作期间遭受的事故伤害负责，并按照国家有关规定向受害者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及因工死亡的家属获得的抚恤金等。 2.《中华人民共和国安全生产法》 第十七条，规定用人单位应当依照国家规定建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的组织领导、责任分工、管理措施、工作制度和安全生产管理人员的职责。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，规定用人单位应当对工伤进行认定并向工商部门报告，并医治伤者，支付医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。 |
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