| 问题 | 劳动合同解除的法定程序有哪些？ |
| 释义 | 违法解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者；患病或非工伤期间内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但距法定退休不足5年的劳动者；以及其他法律规定的情形。 法律分析 违法解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同解除的法定情形及相关权益保障措施 劳动合同解除的法定情形包括但不限于：劳动者严重违反劳动合同约定、严重失职、严重违反单位规章制度等。在解除劳动合同时，为保障劳动者的权益，相关的保障措施包括：支付劳动者应得的工资、加班费、年假工资等；支付经济补偿金；提供相应的福利待遇；办理相关的社会保险、住房公积金等手续；向劳动者出具解除劳动合同的书面通知等。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到保障，同时也提醒用人单位在解除劳动合同时需依法操作，避免违法解除劳动合同引发的纠纷和法律风险。 结语 合法解除劳动合同的情形明确规定在《劳动合同法》第四十二条，涵盖了接触职业病危害、患职业病或工伤、疾病医疗期、孕期产期哺乳期、连续工作满十五年等情况。此外，解除劳动合同时应采取相应的保障措施，如支付工资、经济补偿金、提供福利待遇、办理社会保险等。这些措施保障了劳动者的权益，提醒用人单位合法操作，避免违法解除劳动合同带来的纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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