| 问题 | 作为消防员随时可以辞职么 |
| 释义 | 本文主要讲述了消防员在任何时候辞职都是不允许的,但在面对用人单位的违规行为时,消防员可以随时辞职。同时,消防员在担任这个职业之前就应当明确职责,不能因为参加工作后发现消防员特别辛苦,在不履行告知义务的情况下直接就离职了。 法律分析 作为消防员，他们是否可以在任何时候辞职呢？答案是否定的。消防员在履行职责期间是不可以离职的。根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、员工可以随时辞职的情形有哪些? (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 在成为一名消防员之前就要明白消防员的职责，消防员的工作肯定是比较辛苦的，但不能因为参加工作后发现消防员特别辛苦，在不履行告知义务的情况下直接就离职了。消防局属于国家行政单位，任何在行政单位工作的人，为人处事情商不能低到这样一种地步。 拓展延伸 根据《中华人民共和国消防法》的规定，消防员是国家的灭火救援力量，其职责是保护人民群众的生命财产安全。因此，消防员不可以随意辞职。根据该法第四十八条的规定，消防员有下列情形之一的，应当及时报告有关单位，并可以提出辞职： （一）因身体原因或者其他原因，无法胜任原任职务的； （二）因家庭原因或者其他原因，需要调离原任职务的； （三）因工作环境、任务特殊或者其他原因，需要更换原任职务的； （四）因个人原因或者其他原因，不再适宜担任原任职务的。 消防员在提出辞职时，应当向单位提出书面辞职，说明原因，并尽可能提前安排好相关工作。同时，单位应当尊重消防员的意见，根据其身体和工作状况，妥善安排其辞职手续，并做好相关记录。 此外，《中华人民共和国公务员法》也对消防员辞职做出了规定。根据该法第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，可以自愿辞职： （一）工作变动或者因其他原因，无法继续担任原任职务的； （二）因身体原因或者其他原因，无法胜任原任职务的； （三）因家庭原因或者其他原因，需要调离原任职务的； （四）因工作环境、任务特殊或者其他原因，需要更换原任职务的； （五）因个人原因或者其他原因，不再适宜担任原任职务的。 消防员属于公务员范畴，因此消防员辞职应当遵守公务员法和消防法的相关规定。在辞职前，消防员应当认真履行自己的职责，做好相关工作，并尽可能提前安排好相关工作。 结语 作为消防员，在任何时候辞职都是不可取的。消防员在履行职责期间是不可以离职的，根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，根据题目中提供的员工可以随时辞职的情形，消防员在未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等情况下，也可以随时辞职。因此，消防员在履行职责期间辞职是不被允许的。 法律依据 消防救援衔条例(2018-10-26)\t第二十条\t管理指挥人员、专业技术人员消防救援衔晋升，按照下列规定的权限予以批准： （一）晋升为总监、副总监、助理总监，由国务院总理批准； （二）晋升为高级指挥长、一级指挥长，由国务院应急管理部门正职领导批准； （三）晋升为二级指挥长，报省、自治区、直辖市人民政府应急管理部门同意后由总队级单位正职领导批准，其中森林消防队伍人员由国务院应急管理部门森林消防队伍领导指挥机构正职领导批准； （四）晋升为三级指挥长、一级指挥员，由总队级单位正职领导批准； （五）晋升为二级指挥员、三级指挥员，由支队级单位正职领导批准。 消防救援衔条例(2018-10-26)\t第十九条\t管理指挥人员、专业技术人员的消防救援衔晋升，一般与其职务等级晋升一致。 消防员的消防救援衔晋升，按照本条例第十二条的规定执行。通过全国普通高等学校招生统一考试、取得全日制大学专科以上学历的消防员晋升消防救援衔，其按照规定学制在普通高等学校学习的时间视同工作时间，但不计入工龄。 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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