| 问题 | 公职人员其他处罚 |
| 释义 | (一)国家公务员 被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。 参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。 (二)事业单位工作人员 行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。 1、一类事业单位单位工作人员 处分参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理;二类、三位、四类、五类事业单位单位工作人员的处分适用《事业单位工作人员处分暂行规定》;六类实行企业化管理的事业组织工作人员适用《劳动法》，一至五类系国家拨付经费的事业单位，六类系国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。 参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(一类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。 2、不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类)： 被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分(可以不开除公职)，判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。 行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(五类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。 关于实行企业化管理的事业组织工作人员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。 实行企业化管理的事业组织工作人员与单位建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。 (三)企业员工 被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。 员工与企业(用人单位)系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。 (四)退休人员 分为三类，对于退休人员不存在开除或解除劳动合同,只是降低其退休待遇。 退休公务员，判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满可以享受退休费。 并非实际罪名。故，涉及非法集资行为的不同犯罪的量刑是不一样的。集资诈骗罪的量刑标准为五年以下或十年以下有期徒刑，特别严重的处以十年以上有期徒刑。另外不同单位的公职人员还会，进行其他处罚，一般为开除公职，退休人员为限制退休金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。