| 问题 | 企业能否擅自使用员工肖像？ |
| 释义 | 公司不得以劳动关系为由无偿使用员工肖像用于营利活动，否则构成侵权。侵犯公民肖像权的行为应具备未经同意和以营利为目的两个要件。受害人可自力制止，请求加害人停止侵害、消除影响或赔偿损失。侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿，赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段和后果、获利情况、经济能力以及生活水平等因素确定。 法律分析 一、公司是否有权使用员工肖像权 公司不得以劳动关系存在为由无偿使用员工肖像用于营利活动。 自然人的肖像权受法律保护。《民法典》第一千零一十八条，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。任何组织或个人只有在经肖像权人同意后，方可以营利为目的使用其肖像，否则构成侵权。双方达成肖像权有偿使用协议的，使用方应当履行付费义务。 二、肖像权的侵权认定标准 公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。 由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件： 一是未经本人同意;二是以营利为目的。 常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。 对于侵犯肖像权行为，受害人可自力制止，例如请求交出所拍胶卷，除去公开陈列肖像等，也可以依法请求加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。赔偿损失请求权，不以财产损害为要件。 三、侵犯肖像权赔偿 侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; （三）侵权行为所造成的后果; （四）侵权人的获利情况; （五）侵权人承担责任的经济能力; （六）受诉法院所在地平均生活水平。 结语 根据相关法律规定，公司在使用员工肖像权时必须经过员工同意并达成有偿使用协议，否则将构成侵权行为。对于侵犯肖像权的行为，受害人可要求加害人停止侵害、消除影响或赔偿精神损失等。最终的赔偿数额将根据侵权人的过错程度、侵害行为的具体情节、后果以及经济能力等因素来确定。因此，保护个人肖像权是法律的底线，同时也是维护公民权益的重要举措。 法律依据 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。 |
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