| 问题 | 辞退开除员工怎么赔偿？ |
| 释义 | 辞退开除员工需按照劳动法规定支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资，最高不超过12年。若公司违法导致员工离职，也需支付补偿。合法解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任。劳动者受法律保护，用人单位应严格履行义务，避免非法辞退，否则需支付双倍经济补偿。 法律分析 一、辞退开除员工怎么赔偿? 辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。 《劳动法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。 二、哪些情况可以合法的辞退劳动者? 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的 在现实生活当中，劳动者在用人单位工作是受到我们国家《劳动合同法》以及《劳动法》当中的保护的，对于用人单位来说应当严格的按照劳动合同当中的内容来履行自身的义务，千万不能够违法的辞退劳动者，否则劳动者是可以主张对此进行一定的赔偿的，而赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。 结语 合法辞退劳动者应按照《劳动法》规定进行赔偿，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算。若公司存在违法行为如拖欠工资、克扣工资、调岗降薪等，劳动者可主张赔偿，每工作一年补偿一个月工资。合法解除劳动关系的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位应严格履行义务，避免非法解雇，否则劳动者可要求双倍经济补偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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