| 问题 | 单位辞退员工该怎么补偿 |
| 释义 | 辞退员工的补偿标准根据不同情形而定。无过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金；过失性辞退只需一次性支付工资，无需额外经济补偿或赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46、47、48条。 法律分析 单位辞退员工，分以下情形补偿： 1、属于无过失性辞退的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。 3、属于过失性辞退的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资后，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 法律依据 #第四章第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 #第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 #第四章第四十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六、四十七和四十八条的规定，单位辞退员工需根据不同情形进行补偿。对于无过失性辞退的员工，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于违法辞退的员工，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。对于过失性辞退的员工，在一次性付清工资后，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿的标准，并以劳动者过去12个月的平均工资为基准。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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