| 释义 |
律师分析：
随着我国市场化进程的加速，公共部门的职能和结构不断调整和优化。1996年，政府为解决公务员制度改革中的一些问题，颁布了《公务员过渡办法》。该办法主要规定了公务员过渡期内的管理制度及其相关问题。该办法具体规定了公务员过渡期内人员编制、考核、薪酬待遇、晋升评价、工作职责等方面的具体问题。其中，人员编制方面是公务员改革的关键，规定了各级机关人员编制的总量、结构、分配等问题。此外，办法还明确规定了公务员的职业道德要求及惩处制度等重要内容。该办法的颁布，标志着我国公务员制度改革向更加市场化、法治化的方向迈进，对于推进我国公职人员队伍建设和提高公共服务水平有着重大意义。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
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