| 问题 | 签劳动合同意向书啥意思 |
| 释义 | 劳动合同意向书和续签意向书的主旨是：劳动合同意向书是双方对签劳动合同意见的表达，不具备法律约束力；劳动合同续签意向书是公司向员工提出续签劳动合同的意愿，并征询员工的选择。劳动合同的续签可以与原合同一致或变更，只要合同内容符合法律规定即合法。意向书不具有法律效力，劳动合同才具有法律效力。 法律分析 一、签劳动合同意向书啥意思 合同意向书，是双方签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。 劳动合同意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同续签意向书怎么写? 劳动合同续签意向书 ________先生/小姐，(身份证号：) 你好! 公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择( ) a、同意续签 b、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司员工签字: XX年XX月XX日XX年XX月XX日 注:本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 三、续合同与原有合同不符合法吗 只有合同内容符合法律规定，与原合同不符合法。 劳动合同期满，续订劳动合同，是新的劳动合同，他内容有劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，也可以变更，只有合同内容不违反法律强制性规定，合同合法。但用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 双方在正式签订劳动合同之前，是可以签订一份意向书的，但是这份意向书是不具有法律效力的，和劳动合同是不同的，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同和以一定的任务为期限的劳动合同。 结语 劳动合同意向书是双方签劳动合同前的一个意向性文件，它并不具备劳动合同的约束力。劳动合同续签意向书是用于征询劳动者是否同意续签劳动合同的文件。续签合同与原有合同的内容可以协商确定，只要不违反法律规定即可。在正式签订劳动合同之前，双方可以签订意向书，但它并不具有法律效力。劳动合同的类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以任务为期限的合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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