| 问题 | 在法律中，加班猝死，能按工伤理赔吗？ |
| 释义 | 案情简介： 阿龙曾经长时间加班，加班后直到一天将近21点，他回到家后感到不适。他在清晨被送医终告不治。该公司已为所有雇员投保了雇主责任保险，因此，在向阿龙的家庭成员作出了相应的赔偿后，该公司向该保险公司提出了索赔，该公司拒绝支付保险，理由是后者该保险种应基于工伤。 近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理了该责任保险合同纠纷案。法官们仔细弄清了案件的每一个细节，最终确定阿龙的死与工作有一定的因果关系，属于雇主责任保险。对于合同约定的保险范围，责令被告赔偿损失5万元。 案例详细信息： 公司投保雇主责任险，员工猝死“非工伤”遭拒赔 2019年9月，原告的一家公司从被告的保险公司购买了总共400人的雇主责任保险，保险期将在2020年9月30日到期。2019年12月25日，被保险人员工阿龙在家突发疾病死亡。公司与死者家属达成赔偿和解协议后，向被告提出赔偿申请。 在审判中，被告保险公司辩称，原告所涵盖的保险是用人单位责任保险，它是根据工伤保险法规建立的，即该保险范围也应参照工伤保险的赔偿范围。 “原告员工在家因自身疾病死亡，系我方免责事由之一，无需承担赔偿责任。” 法院获得证据，发现事件发生当天，阿龙在20:21完成加班后，在家中突然患病。他被送往医院，并于第二天00:57死亡。死亡原因是心脏骤停。还另查明，阿龙去世的那一天，阿龙每天工作超过10个小时。 猝死与工作有因果关系，属于雇主责任险赔偿范围 法院认为，本案涉 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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