| 释义 |
法律分析：如果员工在工作中遭受损害，那么他们可以通过以下途径获得救济：
1. 工伤保险：员工可以向雇主或者保险公司申请工伤保险赔偿，以支付医疗费用和工资损失等费用。
2. 劳动争议仲裁/诉讼：员工可以通过劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求雇主承担经济责任。
3. 民事侵权：如果员工的损害是由于他人的错误或者疏忽造成的，那么员工可以通过民事诉讼来获得损害赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3. 《中华人民共和国民法典》第一千五百四十三条
|