| 问题 | 我被公司要求隔离14天，公司说后面要求我补班，这合理吗？ |
| 释义 | 根据相关法律依据，如《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应支付隔离观察期间的工资报酬，这是合理且符合法律的要求。 法律分析 这个是不合理的，属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关法律依据有：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。 拓展延伸 公司要求员工隔离14天后补班，是否违法？ 根据劳动法的相关规定，公司要求员工隔离14天后补班并不违法。根据疫情防控需要，公司有权要求员工进行隔离，并且根据劳动合同的约定，公司可以根据实际情况调整员工的工作安排。然而，公司应该合理安排补班时间，并确保员工的合法权益不受损害。公司在要求员工补班时，应该遵守劳动法的相关规定，如支付加班工资、保障员工的休息权等。如果公司的要求违反了劳动法的规定，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。因此，公司要求员工隔离14天后补班并不违法，但应合理安排补班时间，确保员工的权益得到保障。 结语 根据以上的情况和相关法律依据，可以得出结论：公司要求员工隔离14天后补班并不违法。然而，公司在补班安排上应合理并确保员工的合法权益不受损害。如有其他问题或需要法律帮助，欢迎电话详谈或面谈。谢谢！ 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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