钉钉申请离职是否有法律效应-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	钉钉申请离职是否有法律效应
释义	法律分析：钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	主合同未成立担保合同有没有效力公司法股东回避法公司法股东回避法有哪些公司法股东回避的情形包括什么签订合同有哪些法律风险不签合同的工作有什么风险建设项目合同签订及审批流程方面的风险是什么风险? 非合同债权能否设定担保企业未签订劳动合同都有哪些赔偿房屋租赁合同未经备案有效吗房屋租赁合同没有备案的法规后果都有哪些未与员工签订劳动合同有哪些风险公司不签订劳动合同存在哪些风险未签订劳动合同的私企风险有哪些？公司不签订劳动合同的风险是什么未与员工签订劳动合同有哪些风险房屋租赁合同存在法律风险吗公司若是没有签订劳动合同有什么风险？没签劳动合同是否有什么风险公司若是没有签订劳动合同有什么风险施工合同常见风险有哪些？盗窃数额的规定是什么关于盗窃罪的具体数额规定是什么房主怎么解除租房合同笔迹鉴定权利的规定是什么营业执照买二手车弊端 -法律知识不出庭者不出庭证书不出席不纯动机不纯正不作为不纯正不作为犯不纯正身分犯不纯正身份犯不存在婚姻不打自招不担保捕获和拿捕不担保单独海损不担保的共同海损不担保风险不单方接触不当不当辩护不当裁决不当逮捕不当得利不当得利行为不当得利原则不当得利之债不当得利致人损害纠纷案件不当得利准据法

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